Уважаемые кологривчане!

Уважаемые кологривчане!

Оформляйте рабочие отношения с работодателем официально.

Отрицательные моменты неформальной занятости

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

Невозможность привлечь работника к ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

ДЛЯ РАБОТНИКА

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

Выполнение не предусмотренных обязанностей.

Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

Увольнение без объяснение причин и выплат.

Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о заработной плате).

Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

Положительнее моменты легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

• Право потребовать от работника выполнение обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

• Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

•Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

• Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

ДЛЯ РАБОТНИКА

• Достойные условия труда.

• Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

• Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

• Государственное пенсионное обеспечение.

• Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

• Ежегодно оплачиваемый отпуск.

• Получение налоговых вычетов.

• Возможность получения кредита.

• Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, временном простое.

• Получение пособия по беременности и родам.

• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.