ПОСЛЕДСТВИЯ НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ

В настоящее время каждый четвертый трудоспособный гражданин находится в неформальных трудовых отношениях. Нелегальная (неформальная) занятость означает отсутствие официально оформленных трудовых отношений, когда работник фактически работает, получает заработную плату, но нигде не числится и за него не уплачиваются налоги и не осуществляются отчисления во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования).

К сферам деятельности, наиболее подверженной нелегальной занятости, чаще всего относятся отрасли сельского хозяйства, торговли, бытовых услуг, общественного питания, строительства и ремонта, транспортного обслуживания, аренда, автосервисные услуги и т.д. В районе создана комиссия по снижению неформальной занятости, куда входят работники администрации, РОВД, руководитель ПФР района, центра занятости населения и другие работники. Администрацией проводится разъяснительная работа по стимулированию работодателей к выплате «белой» заработной платы работникам.

Ведется работа по организации межведомственного взаимодействия между всеми заинтересованными структурами в части обеспечения оперативного обмена необходимой информацией о фактах неформальной занятости. Администрации поселений, участковые уполномоченные полиции принимают активное участие в проведении работы по выявлению неформальной занятости на территории района. Проводятся рейды по выявлению недобросовестных руководителей организаций и незарегистрированных индивидуальных предпринимателей, не оформляющих трудовые отношения с работниками и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. С теневой занятостью можно и необходимо бороться.

Работа без оформления трудовых отношений является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой серьезные проблемы для самого работающего лица.

Работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии. У работника полностью отсутствуют социальные гарантии - отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата. Отсутствие защиты от травматизма и профессиональных заболеваний и отсутствие страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию в случае травмы. Отсутствие права на социальный или имущественный налоговой вычет по НДФЛ при приобретении квартиры, затратах на обучение и лечение. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период и реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.

Отказ в получении банковского кредита и другое.

Кроме того, при работе без оформления в случае судебных разбирательств доказать вину работодателя и восстановить трудовые права работника практически невозможно. На оформление трудовых отношений, выплата заработной платы «в конверте» является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность. Административная ответственность за нарушение законодательства установлена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающая как штрафные санкции, так и дисквалификацию должностных лиц на срок до 3 лет. Исходя из вышеизложенного, оформление трудовых отношений является как для работника выгодным, так и для работодателя, так как исключает возможный конфликт с законом.

—

С уважением, главный специалист по трудовым отношениям

администрации Кологривского муниципального округа

Екатерина Ивановна Сорокина +7(950)023-36-67; 5-16-27